大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压板厂工资怎么样啊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍压板厂工资怎么样啊的解答，让我们一起看看吧。
晋宁宝峰宝发胶合板厂招聘？
是真的。
晋宁宝峰宝发胶合板厂招聘：
铺板工:0.33.元/层，6000-6500
送胶板工：计件工资
计件压板工数名:5500-6000计件
刮灰工数名:工价0.80元/张5500-6500计件
要求:男女不限，熟手，夫妻工优先，能吃苦耐劳，
以上工作一经录取包吃住 ，
上述工作都是白班，无夜班。
我做压板学独工，刚进公司时说一个月有二天***，但是发工资按三十天计算，大家怎么看？
刚才看了一下提问，其实不是你现在的想法。
发工资按照30天发放，休两天***，两天的***期为带薪***，这方面没有问题。
不过一个月休两天的话，是不符合国家劳动法的。
劳动法规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此在这方面是不符合规定的。
另外按照30天计算薪酬，这个主要看每个公司薪酬计算方式，不过按照30天计算，那么在请***的时候，这样扣钱也会变少，也可以的。
对于有些收残疾人的残疾证和身份信息，每月固定给残疾人工资的公司，你认为可信吗？为什么？
谢谢你邀请我回答问题。 有的公司给残疾人发工资是可信的，有些人是这样做的，公司拿了你的残疾证放在厂子里国家会给他免税的，但是名义上你是在那里上班其实没有去这也是变相欺骗国家可能会涉嫌违法吧，这样做是不受法律保护的，一旦出了事是不好办所以说这样做有风险，我建议残疾人可以申请残疾补助金或者低保，五保来维持生计。如果大家有更好的想法和建议可以下方留言评论。
可信。
国家鼓励残疾人自力更生就业，给残疾人就业的企业制定了相应的优惠政策，减免一定数额的税费。
1、根据残疾人保***和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
2、聘用残疾人达到所在省***规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。
3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。
扣押了残疾人的残疾证，每月就可以白给残疾人发工资是两种违规行为：扣证违规；违规发工资。 目前，有很多单位为成为***企业，以享受国家即征即退政策，弄虚作***，在社会召集一些残疾人员，以满足***企业资格认定，实际上召集的残疾人员并没有正式上班，给予一点工资，其他大部分被作***单位非法占有。
对于企业收取的残疾人残疾证及个人信息承诺发工资的情况应该谨慎对待。
首先要对该企业这个行为的目的先了解清楚。如果是正规企业，并且有专门的针对残疾人的扶持政策进行帮扶社会残疾人士，这个是可信的！
其次，有些不良企业通过裙带关系套用国家相关政策扶持专项资金，以这种方式收取残疾人证件及信息，谋取私利，少量发放给残疾人，这种情况虽然对残疾人也有些许帮助，但这种行为不可取，如有发现最好向相关部门举报。
这是可信了，因为国家为了维护残疾人的合法权益，给企业制定了不少聘用残疾人的优惠政策，所以企业为享受这些政策，会使用一些有残疾证的人士。经查找相关文件，具体有以下几个方面：
一、根据残疾人保***和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
二、聘用残疾人达到所在省***规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。
三、根据《中华人民共和国个人所得税法》(***令第四十四号)第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第142号)第十六条的规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省(不含***单列市)人民***规定的减征幅度和期限减征个人所得税。具体所得项目为：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。
四、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。
以上信息仅供参考，具体以各地的规定为准。
到此，以上就是小编对于压板厂工资怎么样啊的问题就介绍到这了，希望介绍关于压板厂工资怎么样啊的3点解答对大家有用。
